第1个回答 2019-07-14
这个属于雇佣性质,由楼主负责赔偿。
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则,责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,发包人、分包人负有保护雇员安全的义务,发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任,劳动者有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-14
双方都有责任,,你既然雇了对方就说明你们已经形成了雇拥关系,你就要对他的安全负责。当然他也是成年人,自己应该知道危险,注意安全。既然摔伤了,你们可以协商解决,协商不好可以到当地法院起诉,由法院判决责任大小。我的回答完毕。
第3个回答 2019-07-14
责任划分主要看雇主与雇工双方的过错。按照《中华人民共和国侵权责任法》第35条的相关规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。