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我们公司的工资是发现金的,可以办理社保吗?
如题所述
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推荐答案 2015-04-23
只要你与公司存在
劳动关系
,公司就需要从你入职时为你缴纳
社会保险
。这是你的权益,也是你的义务,更是公司法定的义务。
只是你公司通过什么的途径(银行转账还是现金)发放你的工资,不影响单位为你缴纳社会保险,公司也无法通过这样的方式逃避为你缴纳社会保险的义务。
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其他回答
第1个回答 2010-09-26
可以办理员工的社保关系,钱可以走银行的单位社保账户,跟使用现金发工资无关
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第2个回答 2010-09-26
社保是员工福利,是公司正式员工就可以办理,你发工资的形式是什么样不影响办理社保的。
第3个回答 2010-09-26
二楼说的很对,工资的发放形式和能不能够上社保是没有关联的,不多有个隐患是,单位很可能用最低基数来给你作为社保缴费基数,因为你手头没有工资发放记录,无法证明你的全额工资究竟是多少钱,不过要是现金发放工资但是能够给你提供工资条的话就另当别论了!
第4个回答 2010-09-26
谢谢各位给的答案。
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公司
如何给
发现金工资的
人员购买
社保
答:
公司的账户和社保局联网,没有扣除社保费,个人部分直接从工资中扣除
。公司为职工购买社保的流程:参保单位或个人如实填写参保单位登记表和参保人员登记表,并提供出具法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、工资表复印件。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保...
公司工资
给
现金
对
社保
有什么影响
答:
其对社保是没有任何影响的
。员工与公司存在劳动关系,公司就需要从员工入职时为其缴纳社会保险,这是公司的法定义务,无法通过现金发放工资的方式逃避。发放工资的形式并不影响单位为员工缴纳社会保险。因此,公司通过现金发放工资的方式不会对社保产生影响。
办社保
发
工资
却用
现金
合理吗
答:
办社保发工资却用现金不可取
。《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”规定,用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳社会保险费属法律的强制性规定,“应当”是单位的义务,是必须参加的,而且规定参加社会保险的时间为:不超过用...
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