病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
在医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动者长时间享受病假待遇会影响当年的年休假待遇。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后可以解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》中第59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假期间的工资待遇各个地区均不相同，如北京：《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
一、其他待遇劳动者享受病假待遇因而不能享受当年的年休假的情形：累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《深圳市员工工资支付条例（2019）》第二十五条，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。另，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
婚丧假
在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
基本案情：
2010年5月，杨某进入某运输公司担任驾驶员一职，并签订了无固定期限劳动合同。2018年11月18日，杨某因患眼疾被鉴定为完全丧失劳动能力。2019年1月5日，杨某与单位在某街镇调解组织主持下就2018年12月病假工资达成调解协议，约定杨某需每月递交病假单，单位同意为其延长医疗期一年，按2420元为标准发放病假工资。
2019年5月5日，单位向杨某邮寄警告信，称其自2018年12月起至今未至公司上岗及办理请假等相关手续，已构成严重违反规章制度，将按旷工处理。双方协商未果，杨某遂申请仲裁，请求运输公司支付2018年12月至2019年4月病假工资12100元。杨某称已按约定将病假单原件当面交予人事张经理。运输公司以病假单系复印件为由不认可真实性。且人事张经理现已离职，其无法确认是否收到病假单原件。裁决支持了杨某的仲裁请求。单位遂提起一审。
法院认为：
双方达成的调解协议系当事人的真实意思表示，且协议约定内容未违反法律、行政法规等强制性规定，故对双方均产生约束力而应恪守履行。其次，杨某提供的就医记录、医疗费发票及病假单（复印件）可以形成较为完整的证据链，证明其自2019年12月起至今因复诊眼疾，且需持续就医的事实。而单位对于杨某长期处于病假，继续享受医疗期的状态也是明知的。单位仅是“技术性”否认病假单（复印件）的真实性，并以原人事经理已离职为由，对于是否收到病假单原件不置可否。但是，单位既未提供医疗机构出具的有关病假单是不真实的相反证据，也无证据显示其在2019年5月5日前就杨某未按要求办理请假手续行使过管理权。同时，根据经验法则，在杨某当庭仅能提交病假单（复印件）的前提下，其存在故意不递交病假单原件、不履行请假手续的可信度较低。杨师傅据此主张其病假单是真实的，且已按约定履行过请假义务，法庭予以采信。基于此，单位应当按双方约定的2420元标准支付2018年12月至2019年4月病假工资10164元。