待遇好不好是看是否能满足你的经济需求。
邮政银行是国有商业银行，2006年12月31日，经国务院同意，中国银监会批准中国邮政储蓄银行成立。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
固定基本工资： 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
非现金式的福利：一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
其它福利的形式：包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。
奖金提成：完成既定任务目标后额外报酬等。
年终奖金：农历新年之前一次性发放，使员工过一个富足的新年。
退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1. 确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2. 思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3. 想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4. 超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。