在工厂工作两年，没有签订劳动合同，是否能拿到赔偿金。

Question

从2010年10月份入职，在东莞一家工厂工作29个月，一直没有签订劳动合同，其他同事也都没有签，只买了医疗保险和养老保险，我现在打算辞职，已经半个月了，领导还是不批准，我们这里每天上8.5个小时，每个星期六也上班，我的平均工资是4200（底薪2000+职位津贴2000+全勤奖100+通信补助+100），没有加班费。现在我想以工厂违反劳动合同法申请劳动仲裁，不知道能不能拿到补偿金，我可以收集到工资条，和上班打卡记录，不知道有没有律师有兴趣，提供帮忙，如果有兴趣，关于报酬可以加QQ详谈349604199 ，加时备注律师，谢谢！

Answer 1

就你叙述，回答如下：
1、工厂自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2倍的工资=11个月×4200元/月×2倍。
2、 如果你有证据证明工厂违法在先（未及时足额支付加班费的），你可以立即向工厂提出辞职，要求用人单位给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时支付2.5个月的月工资作为经济补偿金。
3、如果你有证据证明“我们这里每天上8.5个小时”，工作8小时之外的时间按照《劳动法》第44条规定支付加班费。
4、工厂违法，你认为工厂侵犯其劳动保障合法权益的，有权向依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是免费的，你没必要请律师，另外再花钱。
5、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。

Answer 2

完全可以在当地劳动监察机关的指导下，向用工单位提出经济补偿。

Answer 3

就你所述，能拿到赔偿。