劳动仲裁赢得过经济补偿金的进!请问被迫离职是不是离职理由必须写明劳动法规定里面的适应情况才能得补偿金，任何其他模棱两可的理由都不行？
但是普通劳动者根本就不可能准确写出那些条目，假如只写了”之前协议未履行而离职”有胜算吗。此协议本意是指一个奖励协议未履行
奖励协议不像是劳动合同法规定的用人单位强制性义务，是双方自行约定的内容，没有履行可能会有很多种原因，有可能不能单方面归责于单位，所以一般作为争议事项处理。以这个理由解除不能获得支持的可能极大。