劳动合同约定员工同意服从调岗安排，是否有效？

Question

劳工合同中写明员工需要配合调岗，签字按手印属于霸王条款吗？根据合同法属于默认无效吗？如果调配不关联岗位视同无效吗？

Answer 1

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

丫既然你于朦公司或者于朦老板签订了协议合同那么你就服从那个合同上面的约束了就说你在他公司里面上班已经老板签订了合同老板不管叫你做什么事你应该是没有理由没有条件去不服从不去做除非是危险的或者是对人生造成伤害的你可以嗯找理由或者是不去做或者反驳其他的正常的工作范围内你都应该服从安排本回答被网友采纳

Answer 3

有效。用人单位的劳动合同一般都会如此约定。

Answer 4

肯定有效，否则签订劳动合同就失去了约定的意义。