劳动合同中写员工要无条件服从公司调岗这种内容，是有效的吗？我们签合同时候根本没注意到啊

Question

现在项目组即将解散，公司安排新岗位，不接受新岗位就让员工自己离职没有赔偿，这样劳动仲裁会有用吗

Answer 1

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

合同中写的员工要无条件服从公司调岗，只要你签了字，就是有效的，你签合同的时候根本没有注意到，这是你的个人问题，服从公司安排的工作是每个企业都有这样的规定的

Answer 3

劳动合同中如果写员工必须服从单位的调岗，该约定是无效的。如果劳动者不能胜任工作的话，用人单位是有权利调整岗位的。

Answer 4

其实有的时候，你会发现公司会在一路的合同当中，给你附加一些我们根本不想接受的条款。但实际上他这种是处于芭乐吊怪，我们完全可以不接受，但是一定要通过正常的渠道去寻找，比如说劳动仲裁。他们才有权利去惩罚家的公司，作为我们自己是没有权利解决。这样的问题的。

Answer 5

在劳动合同中，如果约定了员工需要无条件服从公司的调岗这样的内容，说明公司对劳动法的理解还是有偏差的，应该及时的和公司进行沟通更改劳动合同中不合规的条款