某公司有64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人数和管理层数分别为多少，求解答方法

Question

如题所述

Answer 1

题中公司员工64人 管理幅度是8人 8*8=64
所以管理人员为8人 管理层为2层公司的管理人员最少为8人。1、假设该公司的管理人员为64人，“管理幅度为8人”即除管理人员外每个管理人员下设最多8x个人；2、那么，x+8x＞64，解不等式得x＞7.1人；3、该公司的管理人员最少为8人。扩展资料：对企业来说，确定管理幅度需考虑以下影响因素：1、计划制定的完善程度。事先有良好、完整的计划，工作人员都明确各自的目标和任务，清楚自己应从事的业务活动，则主管人员就不必花费过多的精力和时间从事指导和纠正偏差，那么主管人员的管辖幅度就可以大一些，管理幅度大，管理层次就相对少一些。反之，计划不明确不具体，就会限制一个管理人员的管辖范围，管理幅度就相对较小。2、工作任务的复杂程度。若主管人员经常面临的任务较复杂，解决起来较困难，并对企业活动具有较大影响，则他直接管辖的人数不宜过多；反之，可增大管理幅度。
3、企业员工的经验和知识水平。当管理人员的自身素质较强，管理经验丰富，在不降低效率的前提下，可适当增加其工作量，加大管理幅度；同样，下属人员训练有素，工作自觉性高，也可采用较大的管理幅度，让他们在更大程度上实行自主管理，发挥创造性。
管理幅度是指一名主管人员直接领导和管理下属的人数。主管人员要想有效地领导下属，必须认真考虑自己究竟能管辖多少下属。超过了一定的幅度，就必须增加一个管理层次。
4、完成工作任务需要的协调程度。如工作任务要求各部门或一个部门内部需要协调的程度高，则应减少管理幅度，以较为高耸的结构为宜。5、企业信息沟通渠道的状况。当企业沟通渠道畅通，通讯手段先进，信息传递及时，可加大管理幅度。

Answer 2

假设高层管理者一名，该公司管理人数为64÷8＝8，高层管理者1名，管理层8名，被管理人数55，管理层3层。
1. 管理幅度是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的下属数量。题干中说共有员工64人，管理幅度为8人，所以假设高层管理者1名，中层管理者8名，那么剩下基层的员工还有55人，除以8的话是6余7，等于中层管理者每个人管理少于8人的基层人。
拓展资料：
1. 行政职业能力是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程，在全国各地考生中享有非常高的声望。主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
2. 公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
3. 公务员录用招考公告主要包括以下内容：（1）招考范围、招考对象和条件；（2）录用单位、职位与计划（名额）；（3）考试录用的方法和程序；（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；（5）笔试的科目、时间和地点；（6）面试办法；（7）笔试、面试成绩公布办法；（8）录用的程序和方法；（9）其他须向考生说明的事宜。

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Answer 3

该公司管理人员：
64÷8=8
管理层数为3层

　　管理幅度指的是管理人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。追问

这个三层是怎么算的

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Answer 4

该公司管理人数为64÷8+1＝9（人）
层数为底层64人+管理层9人+顶层1人 共三层