首先，取消大学生涯编制是一个改革方向，不是具体方案。其次，高校可以报人力和社会部门审批，经政府主管领导批准后可以招聘。最后:取消事业编制，大概率和以前不一样了。综上所述，在国务院和各部委联合下发相关文件之前，用编辑招人是合理合规的，而且可能是末班车，所以票更紧。所以这个时候发布招聘公告的，明确表示人员在编，在事业单位签订劳动合同的，基本都是给家里一堆编外人员发工资，门槛不高，但是条件肯定很多。至于未来，这不是你我需要担心的。一般知乎是回答不了几千万工作背后几亿人的家事的。个人认为，总编制与2012年底相比，只有减少，没有增加，即改革成功。
福利待遇好的教师为全额资助院校，享受院校工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等组成。职称的工资可以随着职称的增加而增加，工作年限的工资也随着教学年限的增加而增加。很多人会抱怨老师的底薪只有2000-4000元/月，太低了。不能说教师的待遇不能只看底薪，其他“隐形福利”也不能小觑。边肖帮你列出:1社保公积金:特别是公积金，最高1000元/月，最低每月400元；2带薪休假:享受三个月的寒暑假，仍领工资；3各种补贴:住房补贴、加油补贴、餐补、取暖补贴等。其他便利服务，如:免费员工宿舍、免费/低价食堂等。这样，老师的“性价比”就相当高了！
工作稳定性高。有了编制，就相当于有了一个“铁饭碗”。工作更有保障，更稳定，基本没有被辞退的风险。其次，工作环境相对简单，人际关系简单，同事之间不需要勾心斗角，但是每天最担心的就是如何提高学生的成绩。每个人都有自己的职业追求。在很多年轻优秀的朋友眼里，当老师太平淡无奇，一眼就能看到人生的尽头。年轻人应该努力工作，以不辜负他们伟大的青春，这是无可指责的。然而，有些人热爱稳定，不喜欢竞争。只要和家人在一起，即使老师工资低，他们也还是很开心。这个没有错。对错这么多，就是不合适。