合同违约需要赔偿公司多少违约金？

Question

我是在合同期内辞职的，没有提前一个月提交辞职书，现在公司把我一个多月的工资都冻结了，我想咨询一下工资能要出来吗？

Answer 1

　　劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金：
　　一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限、经济补偿和违约金数额由双方按照公平原则约定，但竞业限制期限不得超过两年。
　　用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

Answer 2

易法通解答：
不需要。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训费用或保密条款的约定，则不可以约定违约金条款。根据你的描述，该公司与你约定违约金的条款明显是不符合法律规定，是无效的，你不需要支付违约金。

Answer 3

没有提前一个提交辞职书给公司造成损失的应该赔偿的，但是先在大多数公司的有违法现象，下列几重情况是不提交辞职书，每天加班超过3小时或者每月加班超过36小时，一周一天也没休息，加班没加班费，注意周六周日上班就算加班，工资应该在合同工资外支付给你，有这几种情况你都可以把工资要回来，如果证据充分，还可以另拿加班费

参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_147857.html

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