谁告诉你国企员工的待遇不高的？可以很负责任的告诉你，国企开的工资是最正规的，可能跟私企相比低了些，但你要知道私企是靠员工的工作时长、工作强度堆砌的，而且薪资、待遇、福利方面，不一定就有多好，在面临辞退、离职、产假、生育等事情时，还会被私企摆一道，但国企就不会有这种事，一切按照制度、法律办事，工资之外的福利比私企强百倍。
要知道国企是比私企更加正规的单位，员工的工资是根据地方的某些标准换算出来的，逢年过节发放的礼品、假期，年底发放的奖金等等，这一样不少，在待遇方面甚至还要很多私企一大截，可能从单月的到手公司来对比，国企的工资都不太高，但如果加上五险、一金、年底奖金，综合工资已经不低了，起码不低于当地的人均工资，而那些之所以叫嚣工资低又不离职的人，只是希望通过这种方式来凸显自己的苦劳，获得更多的关注，借此达成自己的目的。
我曾听某位十八线城市的老师说过这样一句话，同样是老师，为什么我们的待遇这么差？你看三线以上城市的老师，他们的待遇真好。他说错了么？事实也是如他所说，但问题是两地消费水平不一样，如果这位十八线城市的老师，能够在私企或三线以上城市的学校里教学，那么他获得的薪水就会与他们一样，但他具备这个能力么？如果我们抛开地域、谈当地的话，这位老师去除五险一金的到手工资超过了3000元，而当地的省会人均工资也才5000元左右，如果将年底奖金和其他附加福利计算在内，这位叫嚣工资低的老师，他的综合工资其实已经超过了当地的人均工资水平。
另外，根据特殊时期，国家公布的个人收入数据来看，中国有超过6亿人的月收入1000元，试问这位教师的工作真的低么？当然了，这只是举个例子，并不是所有的教师都这么认为，但这种明明自己工资不低，却各种抱怨，又不离职的职场人，真的很多，都是希望通过自己的这种言论来凸显自己的苦劳，借此提高薪资待遇而已。