劳动合同应具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这一条款明确了用人单位的基本信息，确保劳动者能够准确知道与谁建立劳动关系。
解释：用人单位的名称和住所是用人单位的标识，使劳动者明确与其建立合同关系的企业或其他组织。而法定代表人和主要负责人则是代表用人单位进行合同签订和管理的人员，其信息对劳动者而言同样重要。了解这些信息有助于劳动者在遇到纠纷时，明确应该向哪个企业或哪个具体的人寻求解决或承担责任。
详细内容：合同中需详细注明用人单位的全称、注册地址或经营场所的具体地址，以及签约时担任法定代表人的具体个人或组织中的负责人姓名及职务。这些信息有助于劳动者在必要时进行联系和维权。
重要性：这些信息的准确性对于保障劳动者的权益至关重要，特别是在劳动争议解决过程中，这些基本信息能够帮助劳动者快速找到相应的单位或责任人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。此条款是为了确认劳动者的身份信息，保障双方的权益。只有明确了劳动者的身份，合同才具有法律效力。此外，紧急联系信息也是劳动合同中常见的条款之一，便于用人单位在紧急情况下联系劳动者。用人单位也有义务保护劳动者的隐私信息不被泄露。此外还可能包括工作地点、工作内容等条款，确保双方对工作岗位有明确的了解。以上内容共同构成了劳动合同的基本框架和核心要素。以上信息确保了劳动合同的法律效力及双方权益的保障。