不需要，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说不需要故意旷工来达到离职条件，答主你只要提前30日向公司辞职就可以，在30日内做好交接工作，公司不能强留你，证件也必须还给你。如果公司扣押证件，你可以到当地的劳动仲裁委举报处理。
因为是员工主动辞职，一般不能获得赔偿，若用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件的，采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为，按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
望采纳。
追问旷工一天扣两天工资合法吗？如果他违法了，能无条件离职吗，关键是一个月都不想待。
追答旷工一天扣两天工资不合法。关于无条件离职，详见《劳动合同法》第三十八条规定。