怎么看少发员工几百块工资就闹情绪要离职？

Question

如题所述

Answer 1

少发几百块钱，应该是有原因的，没有理由的就给人家少发钱，当然搁谁谁都要闹情绪，这属于不公平的待遇，让人心里憋得慌，当然要辞职了。

Answer 2

我觉得少发员工几百块钱工资就闹情绪要离职，这很正常，员工本来就是靠自己的体力挣钱，他们的工资有限，无缘无故被少发了肯定情绪不好，伤心了所以要闹离职，员工最好的办法是找公司理论解决少发工资的问题，找老板协商解决，以维护自己的合法权益！

Answer 3

企业少发几百块钱工资必须要有有原因。如果没有任何原因，那么员工闹情绪要离职是正常的，可以理解。如果企业有原因少发几百块钱，那么企业要向员工说明情况，员工也要理解企业。如果员工不能理解企业，还闹情绪要离职，那就让他离职好了，这样的员工不能为企业着想，不考虑企业的实际情况，也不会为企业好好工作的。

Answer 4

员工被少发几百块工资，心情当然差，闹情绪是正常的，员工会感到企业不尊重他的劳动成果，企业不重视他，留在企业难以再有好的发展，人望高处，水望留流，有能力当然要离职别谋高就，找个诚信的企业再工作，为生活能更好地发展，增强自己的自信心。

Answer 5

很简单呀，几百块钱在老板看来不是钱，但是在看普通的打工者面前都是血汗钱。
几百块钱说多不多说少不少，放在老板那里少了的话无所谓，但是在员工那里就不行了。
所以说为了几百块钱闹情绪，而且要跟你拼死拼活的人大有人在，以前我在马路上看人家收停车费五块钱都能吵起来，更何况是几百块钱来翻了100多倍，所以我始终都认为钱的事情不是小事。