为什么有些公司明明周六没什么事做却要求员工上班？

Question

如题所述

Answer 1

因单位而异吧！特别是大型企业，员工上班是按工时算的，比如我们单位!我们上班的标准是每天10小时，上一天休一天，每个月要按照劳动法标准8个小时折算上满176个工时，但每天10小时，上一天休一天我们是上不满的，所以要补工时，就算没事也要来打卡上班，我这种情况是大型企业的，如果是私人小公司，你可以从另一个角度去想，真的没有事做吗？小公司人员不如大公司多，岗位分配和职责分配没有很细的划分，不可能没有事做，只是看你会不会找事做，这是很考验个人能力的。

Answer 2

这很正常啊。法律上规定，节假日加班应发三倍工资，这只是法律概念而已。而现实中很少有单位能给你发放到位的，或者说这只是你一个美好的愿望吧。就拿我的单位来举例吧，平常加班属于常态化，加班工作几十年从没见过加班费。节假日加班也很多，最多给你发点慰问品，比如一箱牛奶之类的。有员工说，节日加班应该发三倍工资，人力资源部回答，你的工资总额中就含有加班费了。一句话就给你顶回来了。问题是没加班的人也拿这么多啊。

Answer 3

对于一个小公司来说，在老板眼里，员工就和签了卖身契的奴隶一样，我把你买了下来，你就要听我的，在这里员工要全天24小时待命，三更半夜被叫醒那是时常有的事情。对于老板本身来说，凡是有那么一点想法的人，都会想着把公司做大做强，恨不得住在公司，毕竟为了这个公司，老板本人已经花了大价钱，有很多都是倾尽所有，作为老板他还在为了公司全力工作的时候，看到手下的员工却休息了，心里肯定不爽，就算员工职责内的工作干完了，也要来到公司时刻待命，在这个时候老板只要看到你来了，不官你有没有事做，他的心里会瞬间平衡。

Answer 4

劳动力过剩，几十年经济大发展，农村剩余劳动力大量向城市转移。劳动力需求小于劳动力供给。一份工作，工资不高，还经常加班，你不干，有的是人干，所以老板底气十足，所以才敢口出狂言:“你不干，外面想干的排着队呢！”现在能有一份工作就已经是非常难得了，还能要求什么太多。

Answer 5

周六加班不加工资太正常啦，也说明公司业务与公司实力的暴露不强劲。但业务来了，为遵守合约，需要人力来完成，就只好辛苦员工帮忙了。这种格局经常出现，证明公司是做不大的小老板心理，员工发展提升是无保障无钱途的，若是完成加班任务有奖，以及后来渐渐地壮大了员工，这公司老板是事业性的责任担肩的。以后会对忠诚的老员工提薪升职，要珍惜感恩这种老板。分清性质后，应该有办法做决定的对吗。也有特例，就是过渡性委屈忍耐吧――基本生存得付出汗水。