听过一个辞职的例子，小丽在一个投行工作，表现非常好，得到上司的肯定。后来小丽拿到了另一家投行的职位较高的offer,就把这个消息告诉了要好的同事，没想到很快就传遍了整个办公室，大家都来恭喜她。当天她的上司不在，当上司回来后，第一时间把她叫到办公室，让她马上办理离职手续，当天就离开。
听到这里，你是否觉得这个上司很不近人情？其实，这恰恰暗含了辞职要注意的事情。
（1）辞职的消息，直属上司必须是第一个知道的。尽量不要挑上司出差，不在公司的时候说，也不要采取发邮件或者打电话告知，除非事出紧急。一般情况下，要当着上司的面告知他，自己准备离职的消息。
（2）当面表示感谢上司在工作期间，对自己的指导。好的上司，当然是非常值得感激的。坏的上司，其实从心态上，也要感谢对方让自己从另一个角度知道怎么样做的不好的。所以，对于自己的上司，都是值得感谢的。
（3）当上司问到原因的时候，如果是个人发展或者家庭原因，不妨坦诚相告。如果涉及到不方便透露的情况，也可以尽量带过。如果是对公司和制度不满意，或者对上司，同事不满意，则要好好斟酌语句，建议这里不要说的太多。
再真诚的上司，也不喜欢离职员工把这里的工作说的一无是处。这样很影响彼此以后的关系。毕竟江湖说大，也不是很大。彼此留点面子，说不定哪一个路口，又相逢了。
（4）尽量在办公室保持低调，不要把自己即将离职的消息广泛传播，以免影响其他同事的工作状态，毕竟你自己是可以走了，其他人还需要留在这里继续工作。
（4）辞职之后，就算和旧同事聚会，也尽量不要对前公司的做法太多点评和意见。既然离开了，也不需要过多八卦和议论上一家公司的做法。
每个人辞职，都有自己的理由，无非是为了更好地职业发展或者家庭发展考虑。既然可以作为管理者，处理员工离职也是属于他们工作的一部分。他们都是可以理解和做出安排的。
作为离职员工，按照公司规定，做好工作交接。和上司谈妥彼此可以接受的离职时间，相应的离职安排就可以了。祝福每一位离职员工，都可以得到自己想要的结果，有更好的前程。
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想要辞职，这无论对自己还是对公司都是一件大事。
对于大事的处理一定不能通过短信或邮件来解决。
如果方便的话，你最好约见你的上司，两人私下在咖啡厅里面谈一下这件事情，表达一下你想要辞职的想法，然后感谢一下他对你的栽培之情。
正常情况下，你上司会挽留你，但是既然你离去之意以定，就不要轻易的被说服。
要辞职算得上是人生的一件关键的大事，可能会决定你事业的一个不同发展发向，你可以向你上司讨教，让他给你一些建议。
我相信作为上司，他对你会有一定的了解，在他眼中的你是什么样子，他能给你一个公正的以馈，我相信这一点对你未来的职场发展之路会非常有帮助。
所以这次会面，你不但要说出想要辞职的愿望，同时也要在这次面谈中获得成长。
每一次工作，我们都要做出一个总结，总结其中的得与失，你一个人做这件事难免会很主观，有你上司的参与相对就会客观很多。
而且你上司比你经验更多，视角更高，他给的建议是非常有价值的。
极有可能他会帮助你分析你离去之后的职场发展路径，和你留下来的职场发展路径，两相比较之下，或许你会觉得留下来会更好。
无论如何，有这次会面，会帮助你走出迷茫期。
切记，凡是大事，一定不可以通过邮件或短信来解决，只有在一些私下僻静的地方才能够谈得更透。
永远不要想着逃避问题，勇敢的面对问题才是最佳的解决方案。
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其次，因个人原因提出辞职申请。不要说因为对工作不满意或者因为好的机会而辞职，这会刺激到老板。
再者，表明自己的责任心，希望公司尽快安排交接人员，你会负责任的进行交接，让领导放心。
这样，即使你离职了，也可以和原来的同事和公司保持较好的关系，未来可以成为你的资源和资本。
朋友你如果想辞职的话可以很委婉的说出来。一般都是提前一个月提出辞职的这样做是为了让公司招聘人来顶替你的工作，辞职的理由你可以根据自己的想法来填写但要很真诚的。希望能够帮助你，祝你找到理想的工作