对职场人来说，换工作是最正常不过的了。据调查，现代人平均4-5年就会换一份工作，对年轻人来说，刚毕业头几年换工作频率更高。
辞职是一件很难为情的事情，很多人没处理好离职，得罪人、没拿到工资，甚至结仇的数不胜数。辞职怎么说更安全？还能把上份工作的人脉和资源维持好呢？
《三国演义》里就有个非常好的例子，关羽简直是辞职的典范。
关羽得知刘备消息，要离开曹操去追寻刘备。关羽的“辞职信”中先说“我从年轻开始跟随刘备，发誓要同生共死；之前已经得到您的准许，如果有刘备的消息就可以走，现在打听到刘备就在袁绍那里，想到昔日的誓言，不敢违背。
――这段话是告诉曹操辞职后的去处。
接着关羽说：“新恩虽厚，旧义难忘。所以写书告辞”。――他把离开的理由对接为义气不能忘。
最后关羽说：“承蒙您的照顾，还有恩德没有报答，就留给未来吧。”
这封辞职信被传为佳话，像曹操这样的人竟然会“放虎归山”，后来再华容道关羽放了曹操一条生路，也算是“礼尚往来”了。
辞职怎么说，很重要。如果关羽只是说要回去效力刘备，曹操说不定为了少一个竞争对手而杀了关羽。关羽告诉职场人辞职怎么说？分3点。
1、告知去处
辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛，没什么不好意思。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。
那怎么说？从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛”，如果还是在一个行业，说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。
如果对方指责不忠诚，也无需解释。
一个行业圈子就这么大，江湖留一线，日后好想见。
关羽教的三点：告知去处、慎选理由、表示感谢，你学会了吗？
我是职场达人傅一声，欢迎你的关注！升职加薪有套路！
1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
宋聪聪律师
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