33问答网
所有问题
战略性人力资源管理的目标就是为客户服务对吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-07-15
对。根据查询勤学教育网得知,战略性人力资源管理的目标就是为客户服务对,战略型人力资源管理的特点是扮演了五个角色:战略决策角色、战略职能角色、信息和管理问题角色、行政管理角色和管理变化角色。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://33.wendadaohang.com/zd/RB54h4Bd00Rd5WPPWhB.html
相似回答
战略人力资源管理的
特征分析
答:
战略
人力资源管理的战略性
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配。人力资源管理不再局限于人力资源管理系统本身,而是自觉地将人力资源管理与组织的发展战略结合起来,让人力资源管理为组织总体
战略目标
的实现
服务
。在这种观念下,人力资源管理者更加着眼未来,对组织内外环境的.变化保持着高度的敏感,时刻...
如何理解现代
人力资源
中的
战略
职能
答:
战略性人力资源管理
认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,包括了公司通过人来达到组织
目标
的各个方面, 一方面,企业战略的关键在于确定好自己
的客户
,经营好自己的客户,实现客户满意和忠诚,从而实现企业的可持续发展,但是如何让客户满意?需要企业有优良的产品与
服务
给客户创造价值,能够带来利益;而高质量的产品...
人力资源管理
指
的是
什么
答:
战略性人力资源管理
:指组织为达到
战略目标
,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和
管理的
模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。职能性人力资源管理也就是传统人事管理:指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到良好的匹配。区别:一、战略人力资源管理以“人”为...
大家正在搜
战略性人力资源管理的特征是
战略性人力资源管理的概念
如何开展战略性人力资源管理
战略性人力资源管理前提
战略性人力资源管理模型
人力资源成为战略性业务伙伴
战略性人力资源管理
人力资源的战略性
战略性人力资源的特征