求职者进入一家公司任职,一般会签订一年或三年的劳动合同。当劳动合同到期之后,公司的人事部会让员工本人续签劳动合同。关于劳动合同到期了也不想干了,要怎么处理? 我认为可以通过以下几个方面。首先,当员工个人的劳动合同到期之后,员工本人不想续签,可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期,离职当天让公司结清工资,并且给予离职证明。其次,在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况,如果有疑问的话,建议及时和公司的人事部门进行对接。最后,在提出正式离申请之后,需要和人事部门进行沟通交涉,劳动合同不再继续签订,并且要办理社保关系接续转移手续。
一:员工在自己的劳动合同到期之后不想继续在公司就职,那么可以提前告知公司。
当员工个人的劳动合同到期之后,员工本人不想续签,可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好离职日期,离职当天让公司结清工资,并且给予离职证明。
二:每个公司离职都是需要手续的,而且需要把工作交接清楚,然后才可以离职。
在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况,如果有疑问的话,建议及时和公司的人事部门进行对接。
三:提出离职申请之后,自己的社保以及工资需要和人事部门核对清楚。
在提出正式离申请之后,需要和人事部门进行沟通交涉,劳动合同不再继续签订,并且要办理社保关系接续转移手续。
关于劳动合同到期了也不想干了,要怎么处理? 大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方留言。