施工国企如中建,中铁,中水、中交、中铁建等本科生辞职率高。
中建内部由于工作地点基本都在城市,不乏一二线城市,而且待遇管理相对比较好,所以辞职率相对要低一些。中铁、中铁建由于工作地点太过偏远,生活太艰苦,管理上也比较粗糙,还不时有拖欠工资的现象,所以辞职率会高一些,甚至他们在招人时就已经把这个辞职率考虑了进去。
中水、中交这些工作地点也很偏,但部分项目效益还可以,像中交一航局是比较出名的有钱,所以辞职率相对来说要低一些。但不管怎么样,这个行业的总体辞职率就很高,我当时在中建排头里的八局,而且在局内排头的分公司,待遇说实话还可以,工作地点在深圳市区。但不管是项目上还是写字楼里的机关,辞职率都非常高。
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以上说的这些单位,不管哪个系统、哪个片区,几乎都面临一个要命的问题,员工流动性太大,而且薪资往往并不是主要的问题。我还在中建的时候,高层领导就想过很多措施,但起效都不大。归根结底,很多时候这是个行业问题。
总的来说有这么几条,一是工作地点流动性很强,往往上一个工程在广东,下一个就不知道在哪个省了。很多人接受不了这样的生活,尤其是已经成家立业的。二是工作条件艰苦,施工单位是要在项目一线的,虽说不用亲手干体力活,但实在不是什么体面的工作,风吹日晒、不修边幅都是太正常的事。