端午节值班几倍工资

Question

如题所述

Answer 1

端午节属于法定节假日，放假期间工资正常支付，如果加班，用人单位支付三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一.规定端午加班工资怎么算
1、端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放。
2、因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。
3、进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。
二. 值班记录的填写注意事项如下：
第一个，值班人员填写值班记录的时候，要依据规定，用水笔进行填写，填写内容要按照事实对实际状况进行反映。
第二个，运行记录要由值班人员进行填写，字迹要清晰以及工整，不能进行涂改或是撕毁，要保持值班记录笔记本整洁干净。
第三个，要认真地对值班日期以及天气状况，还有交接时间以及实际到岗人员，进行记录和填写。
三.值班人员守则：
①应按时到岗，做到不迟到、不早退；
②要坚守值班岗位，在整个值班期间务必保证值班室内有人值班；
③对学生宿舍、教室进行巡视检查；
④当天值班同志需与本系辅导员助理一同值班；
⑤在值班同志巡视检查期间辅导员助理务必在值班室内值班，及时接听电话并做好记录；
⑥做好值班记录，如遇突发事件及时处理并向带班领导反映相关问题；
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。