第二轮才艺展示，一般都是根据简历问问题，比如有人的简历写得擅长主持，就让你现场拟一份演讲稿，通常都会问如果工作和学习起冲突了怎么办，或者问进学习部后的工作计划。
1、如何应对面试：衣着得体，谈吐自然。第二轮面试只是对你综合能力的一种考察，给人一种稳重的印象很重要。看着别人的眼睛回答问题，目光要柔和。许多时候，我们能够从别人的眼神中，看到他的心理活动。同时，能够与面试人员对视，会给人一种你很自信的感觉。
2、回答问题时，简明扼要。言多必失，只要抓住问题的关键回答就可以了。相信自己能够胜任这个工作。在面试时，表现出你的自信，才是成功的关键。
3、面试与笔试等测评甄选方式相比，具有以下几点作用和功能： 可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容例如通过观察应试者的面部表情和身体语言就可判断其自信心、性格特征、情绪等素质特征。
4、可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征 面试测评时主考官要专即专、要广即广、要深即深、要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
5、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者，有的人在笔试过程中，因种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现，从而成为用人单位的理想人选。