如何评价有些公司克扣离职员工工资的做法？

Question

如题所述

Answer 1

公司是不可以随意克扣员工工资的，每个公司都有薪筹标准，每项工资的发放都会有相对应的原因。可以详细了解一下自己公司的制度。如果自己工资有异意，也是可以去核对的。员工一般和公司都有签合同的，合同里都有说明公司不能随意克扣工资。如果发展有这种扣工资的现象，可以先去核对，实在不行也可以动用法律手段，当然是在不想干又想出气的情况下。

Answer 2

关键是公司怎么操作，才做克扣呢？比如，每个员工都有底薪，每天都有固定时间来上班加班，这些工资都是透明的。比如，每天8小时是底薪，加班每小时是1.5倍，礼拜六七是双倍，法定节假日是三倍。所以，工资的话，公司是无从下手。唯一能扣的是你的奖金。

Answer 3

如果你是按照公司规定提前申请离职，然后按照公司规定的时间离开的，那么公司克扣工资是绝对不允许的，但是一般公司为了保证公司各部门良性运转，一般都要求员工提前提出申请，最迟一个月后正常离职，如果你不能按照规定，而是提出离职后立即离开，那么很多公司将这样的性质定义为“急辞”，那么公司可以根据规定扣除员工部分工资。

Answer 4

如果真的出现莫须有的理由和借口来扣罚工资，并且公司管理制度中没有这样的规定，只是单纯的老板抠门，那就需要思考清楚，这样的状况是老板针对所有的人都是这样，还是只针对你个人，如果只是针对你个人这样，说明老板对你的工作并不满意。

Answer 5

不管是不是试用期，提供劳动，雇佣方有义务支付相应工资，除非因员工擅自离职给雇佣方造成损失，无任何理由拒绝支付工资。试用期一般时间比较短，且工资不会是全额工资，所以产生的应付工资额都不会太高，维权这应该考虑一下比较成本。