第2个回答 2020-10-30
由于受疫情的影响，很多中小企业在勒紧腰带抗疫，无奈许多职场伙伴选择了跳槽，但在现实的职场中，特别是领导跳槽到新的企业，起初往往担心自己被下属架空。
说实话，历史上曹操挟天子以令诸侯，这样的事情在现代也时有发生，有些人虽然在领导的位置，但却并没有领导的实权，所有的权利都被下属牢牢掌握着。怎样才能防止被下属架空呢？今天我们就来分享5个经典的方法。
【1】紧抓“三权”不放松
在职场上要想防止自己被下属加工，那么就必须要紧抓三权不放松，这里的三权是指财权，人事权，决定权！无论哪一个都是缺一不可的。财权事关金钱的事情，只要关联到金钱，那就没有小事！人事权也很重要，如果不抓好人事权，很有可能就会被其他人安插上他们的自己人，决定前这里就不多说了，大家应该都能心领神会。
【2】降低个人的不可替代性
在职场上要想自己不被架空，那么就必须要降低个人的不可替代性，有些人之所以能够翻手为云覆手为雨，就是因为权力太大了，在整个单位中，除了老板，根本没有人跟他相抗衡，此时他想怎么样就怎么样，那还不是跟玩的一样！
【3】建立完善的监督机制
任何的公司都必须都离不开监督机制，在职场上，如果你不想被下属加工，那么就必须要在监督机制这一块下功夫。建立完善的监督机制，即使有些人有这个心思，那么他也会受到这方面的制约，想要做什么事情也要瞻前顾后，成功架空你的几率就会大大降低。
【4】工作要流水化而不是项目化
在古代，山高皇帝远，有些人就可以成立小王国，在小王国里做作威作福。到了现在的职场上，很多公司都是按项目来操作，一个项目为一个单位，这样就让人只知道自己的直属领导，而对于大老板根本是一无所知。为了避免这种现象的出现，那么工作就一定要选择流水化，以避免有些人搞一言堂，自己什么都说了算。
【5】要了解基层的心声
在职场上要想不被下属架空，那么就必须要了解基层的心声，防止被中间的人当成是瞎子和聋子。有些高层领导他们对于基层根本就不清楚，因为中间传话的人太多了，经过层层过滤和筛选，高层领导听到的只是喜事，而没有任何的忧患。此时作为高层就需要深入到基层员工中，了解大家的真实想法，从而才不会闭目塞听。本回答被网友采纳