被同事冤枉，老板说辞退我。我该怎么维护自己的权益？人事找我说辞退我的话我要怎么要求公司赔偿？

Question

您好
我是今年9月9日进入这个公司，11月4日转正。昨天因为以为同事冤枉，老板就要辞退我。是她没好清楚这件事前几天不是我负责，昨天领导才说让我做这件事情，这个同事直接发我和她聊天记录到有老板的群里，但是没有截图我告知她是领导昨天才让我做这件事情的。虽然我已经截图在有老板的群里，可是老板维护老员工不明事理，就算是被这个同事冤枉，老板说让人事找我辞退我。我该怎么维护自己的权益？人事找我说辞退我的话我要怎么要求公司赔偿？

Answer 1

首先，你要找到证据，证明自己没有错。为以后可能的劳动仲裁作准备。至于公司赔偿，因为你入职时间短，所以最多两三个月的工资，老板估计考虑到这一点，所以才认定你有错。你可以先与公司商议赔偿金，因为你是合同期内被辞退，公司无正当理由。应该给予赔偿。如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，保护自己的利益。

Answer 2

你们之间签的劳动合同是怎样的？如果没有到劳动期限的话，不是你的过错原因导致的，名人公司经济有损失的话，那么公司就应该给你赔偿三倍的工资。如果你要是提出辞职的话，那么就，嗯需要给公司赔偿，基本上有的公司就不会要。我觉得还是如果你还想在公司里待的话，一定要跟同事跟老板搞好关系，如果你要搞不好关系的话，建议你赶紧辞职找其他的单位，不然的话你以后工作会很不顺利很憋屈。追问

这个事情没有经济损失，就是同事冤枉了人不承认，因为她是老员工，老板偏向她，不高兴了就还怪我没做好事情。所以就说人事会找我，并且直接把我的工作交接给别人做。很明显 的欺负年轻人。老板也不明事理。
签订的劳动合同并没有给我一份，全都在人事那里。

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Answer 3

既然老板是非不分，你就别干了，要求支付经济赔偿金

Answer 4

既然这样的单位，事非不分，也没有必要待下去了，要补偿，按劳动法来，符合心理价位就行。

Answer 5

北约嘛，应该找证明人呀，找证明人找他找老板为什么要辞退我，嗯如果咋办证明人，她还是不依不饶的，都是惦记辞退你，那都是他的公司不想要你，所以说辞退你