员工试用期内，无正当理由切未经许可旷工，隔天微信里无理由说不干了直接不来了，现在来讨要工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

试用期需提前三天提出辞职申请，像这个员工，可以按公司规定，扣除旷工的工资及相关处罚金后，再把剩余工资发给他追问

您好，他今天态度恶劣找我讨要工资，未提出离职申请直接走了是不是也可以按照国家相应法律进行处罚

Answer 2

如果如您所说，那么过错方为员工，在试用期内无故旷工，相信你们单位也有对此进行规定，如果员工无理由旷工到达一定天数的话，是可以直接开除员工而不用负赔偿责任的。但是员工之前在公司工作的天数的工资还是应该要结算给他。毕竟这是两码事，追问

您好，他旷工一天隔天无理由说不干了直接不来了，对于旷工情节是否可以金额处罚

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Answer 3

1根据劳动合同约定，支付劳动者试用期工资。
2若公司有规章制度，旷工期间的工资可以扣除。

Answer 4

1、应按约定支付工资，但可解除劳动合同。2、试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同，但仍应支付工资。追问

您好，对于他恶意旷工情节是否可以进行工资扣除部分处罚，以及未符合正常离职手续离开是否可以进行工资扣除部分处罚