十年以上员工主动离职补偿

Question

如题所述

Answer 1

员工主动离职且服务年限超过十年的，公司通常无需提供经济补偿。然而，员工在离职时应获得与其实际工作年限相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，亦可解除劳动合同。
员工辞职的流程通常如下：
1. 员工应提前三十天将书面《辞职报告》提交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，记录员工离职的原因。
2. 离职员工的部门负责人需签字确认离职手续表。对于部门主管以上岗位，还需总经理签字。
3. 离职员工的助理需收回其工作证、员工手册、工作服等，并在确认无误后签字。
4. 财务部会检查离职员工与公司的财务往来，确保无拖欠，并在离职手续表上签字确认。
5. 离职员工在获得所有必要签名后，人事行政部会出具解除劳动合同的决定。
6. 人事行政部负责处理失业保险和公积金的相关手续，包括转移或取出公积金。
7. 人事行政部在离职后三十天内办理失业保险待遇审核手续。
8. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，基于员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的计算则按照三倍工资标准执行，且补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。