急急急！离职赔偿以及补发提成？

Question

你好！员工被公司迟退，不给赔偿的同时给出其他理由不发提成，想问下应该怎么维护合法权益（需要先去办了离职交接手续）？谢谢

Answer 1

员工和公司签的劳动合同是否到期？如到期辞退是不给补偿的。至于提成应按提成规定处理。如未到期，你是否因过失被辞退，如是，不给补偿。提成要分析，如与过失关联不给提成。如合同未到期，无过失，应予补偿并按规定发放提成。如属于后者，你可以找劳动仲裁或法院起诉进行维权。

Answer 2

你好
第一、有没有劳动合同，有劳动合同按照劳动合同到劳动仲裁机构就可以维护自己的合法权益。
第二、如果没有劳动合同。就需要先认定劳动用工关系，也可以到劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
第三、如果你实在不想走劳动仲裁，也可以到劳动监察机构，也会有投诉，也会收到意想不到的效果，一般都会维护你的合法权益的。
希望可以帮到你！本回答被提问者采纳

Answer 3

先不要去办离职手续，可以要求公司补发提成，如果公司不补发建议去劳动局仲裁。

Answer 4

公司辞退员工需给予补偿，标准为每工作一年给予一个月工资补偿，超过半年不满一年的按一年计算，不足半年的按半个月补偿。提成要按合同和公司规定办理，如果认为公司不履约，可以到劳动仲裁部门投诉。

Answer 5

如果不是员工原因，公司辞退员工的补偿标准，一般是N+1，也就是平均工资乘以工作年限，再加一个月的基层工资，基本上就是这样。