明确答案：无故辞退员工的补偿标准，根据不同的工龄、工作岗位和公司制度，可能会有所不同。一般来说，对于未履行合同而违法解雇的员工，公司应按照劳动法规进行补偿。具体的补偿标准可能包括未履行的工资、经济补偿金以及其他可能的赔偿。
详细解释：
1. 补偿标准概述：
在2023年，对于无故辞退的员工，公司需要按照相关法律法规进行补偿。补偿的标准通常基于员工的工龄、职位以及公司的内部制度。此外，还要考虑是否属于违法解雇，即是否违反了劳动合同或劳动法的规定。
2. 未履行工资补偿：
如果员工被无故解雇，他有权要求公司支付未履行的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。这部分的补偿是基于员工已经工作的时间，按照未履行的部分进行支付。
3. 经济补偿金：
除了未履行的工资外，公司还需要支付经济补偿金。这个金额通常是基于员工的工作年限和公司的具体情况来决定的。在某些情况下，这个金额可能是一笔较高的赔偿，以弥补员工因被解雇而遭受的损失。
4. 其他可能的赔偿：
除了上述两种主要的补偿外，员工还可能因为公司的违法行为而要求其他赔偿，如精神损害赔偿等。这部分的赔偿取决于具体的法律条款和法院的判断。
请注意，具体的补偿标准可能因地区、行业和公司的具体情况而有所不同。因此，如果员工被无故解雇，建议其咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和应该获得的补偿。同时，公司也应该遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵犯。