成就需要理论一般适用于什么的研究

Question

如题所述

Answer 1

这句话一般适用于主管人员的研究。
成就需要理论由美国心理学家戴维麦克利兰提出，指出主管人员一般都具有强烈的成就感，这类人希望把事情做得比以前更好，也寻求达到某种标准。
具有高成就动机的主管人员，对成功有强烈的要求，同样也乐意接受困难的工作与挑战性的任务，高成就动机者的工作成绩明显高于低成就动机者。