人社局认定工龄的依据？

Question

工龄满三十五年多发5%工资，请问含35年吗？

Answer 1

人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：
1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。
2、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。
3、工作单位证明：人社局可能会要求提供雇主出具的工作单位证明，其中注明工作开始和结束时间。
4、工资单或纳税记录：个人的工资单和纳税记录可以被视为工龄的参考，表明个人在某个单位工作的时间范围。
5、证人证明：在某些情况下，证人的证明也可能被作为确认工龄的证据。这些证人可能是雇主、同事或其他可以提供关于您工作时间的证明的人。

Answer 2

依据是你的个人档案。