目前法律上并没有明确规定员工入职体检费用的承担主体。具体情况具体分析。
①企业严格要求体检事宜,可认定为已经是为入职做准备。如果企业指定医院、指定体检项目要求员工按照单位的要求进行体检的,或发出入职通知后要求员工体检的;以上情形应由用人单位支付相应体检费用。另外,员工已经被企业录用后,企业组织员工的例行体检,属于提供给劳动者的劳动安全卫生措施,其费用应当由企业福利费或者工会会费来承担,不由劳动者承担。
②如果求职者的健康状况对于履行劳动合同,完成工作任务而言有着重要的作用,是企业录用人员的重要参考指标,与劳动合同和应聘岗位直接相关,求职者应如实向企业告知自己的健康状况,不得隐瞒,并提供相关证明。
所以,一些对从业者身体健康有特别要求的特殊行业,企业要求求职者提供近期的体检表和健康证明,求职者应自行承担体检费用以提供证明。若不能提供,则由企业安排其体检,费用应由求职者承担。
公司不报销体检费用是很正常的,我们这也是自费,主要还是在体检之前问明白费用谁承担,如果能接受就去体检,不能接受就换家公司。
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