请假后的工资，该如何进行计算呢？

Question

如题所述

Answer 1

引言:能够发现工资一直以来都是劳动者最关心的问题之一,但是在生活中会出现很多的情况，比如有的员工请个假都可能被老板扣工资，那么劳动者在请假的期间，工资的待遇是如何进行计算的呢？通过查阅相关的资料就能够了解到一般情况是照发本人的标准工资。而且职工休探亲假的期间的工资待遇是完全可以按照本人的标准工资进行下发的，而且是需要单位领导进行批准的。

查阅资料

通过查阅相关的资料，能够了解到职工请事假期间的工资待遇是需要分情况讨论的，因为向国家机关和事业单位主要就是实行照发工资的制度。但是不同的企业对于公司执行的标准是不一样的，那么企业是可以根据职工的不同性质而实行不同的制度，这样也是对职工更有保障，同时像那些企业中的工人也会享受到加班加点工资待遇。

咨询朋友

通过咨询自己身边对这些了解比较多的朋友也能够发现企业中的行政人员以及工程技术人员是不享受加班和加点的工资待遇，而且请事假的话，每个季度都是有严格的时间要求的，一般来说就是在两个工作日以内的会照发工资，如果是超过了两个工作日的就不会照发工资。

小编认为

通过了解能够发现职工是可以享受本单位的带薪年休假，一般来说年休假是7~14天的。但是如果单位拖欠工资的话，首先就是需要与单位进行协商，其次就是在必要的条件下拿起法律武器来维护自己的合法权利。同时也可以通过向劳动行政部门寻求权力而进行救济。当发现自己的个人权益严重受到损害的时候，可以要求解除合同从而获取经济补偿。

Answer 2

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数，基本月工资指的是一个人在正常情况下一个月的工资金额，21.75指的是月计薪的天数。

Answer 3

事假：事假期间不算出勤，平均日薪为0；
病假：一般为平均日薪的70%；
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按正常出勤，不扣工资。

Answer 4

扣除当天的基本工资，扣除全勤，具体计算方法还要根据公司相关的规定，进行相应的扣除。