第1个回答 2014-01-04
只要出现法定的解除劳动合同的事由就可以解雇，不管是几次。
第2个回答 2014-01-08
劳务派遣是没有签订合同次数的限制的。但公司无故解聘的话需要支付经济补偿金，按每干满一年支付一个月工资计算，超过六个月不满一年按一年计算。月工资为离职前12个月的平均工资。
第3个回答 2014-01-15
我在某公司工作差不多两年，2013年12月16日提出离职上班到2014年1月15日，这期间公司是否有义务帮我购买社保
如果他不肯帮我买1月份的社保，怎么办，我应该怎么维护我的权益，1月份半个月社保
他们是否有权利拒接帮我购买一月份的社保没问1月份上班都上半个月了