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签订三次合同不能解聘
...
合同
,
签3次
后只给签十个月[工作十年员工
不得辞退
]然后强行辞退,有经 ...
答:
2、劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的情形, 强行辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
,法律依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
连续
签了三次合同
,连续11年工作,身体不好,
能解聘
吗?
答:
根据现在的《劳动法》规定,
连续聘用十年及以上的员工,视为长期合同员工,单位不得随意解聘
。
与劳务派遣
签订三次合同
公司可以
解聘
吗
答:
只要出现法定的解除劳动
合同
的事由就可以
解雇
,不管是几次。
合同签了三次
后被
辞退
有没有什么讲法?
答:
解聘
属于违法行为。
公司
辞退
已
签三次
劳动
合同
员工怎么补偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3
.除以上情况,用人单位
辞退
劳动者的,需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 ...
合同签了三次
后被
辞退
有没有什么讲法?
答:
3
、你存在《劳动
合同
法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
三次
未
签订
无固定期限
合同
,被
解聘
后可以提出赔偿吗
答:
第
三次签合同
如果不是你提出签固定的合同的话,可以拿你的第三份合同,到劳动局主张仲裁,主张双倍工资补偿。
劳务
合同
连续
签订3次
被
解聘
,应该补偿多少
答:
法律分析:1.劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第
三次
劳动合同就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
签订
了2
次合同
,用人单位可以随便
解聘
吗?
答:
得看
合同
上的内容是怎么写的,如果
签订
的是你们单位的内部合同,基本上单位都可以随时终止与员工之间的合同,如果单位是优化员工这类的裁员,应该能给些补偿 看你们合同上是怎么写的,正常是多给一个月的工资,要么就是提前一个月通知员工。然后你们合同上应该有什么样的性质 单位可以直接终止劳动合同。
我在景宁畲族自治县乡镇工作了23年,属编外长期
合同
工,根据现行政策,我...
答:
950元四档, 请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。看景宁的定下来是多少。一般是950、工作年限和最低工资标准没有关系。只是
签订三次
劳动
合同
就
不能
随意
解聘
。10年以上就自动转为长期工。
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