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签三次劳动合同可以被辞退吗
同一单位连续
签三次合同
答:
法律分析:1、第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的2、劳动者在同一家公司签了
三次劳动合同
后,可以视为与
公司签订
了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故
辞退劳动
者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
连续
签三次合同被辞退
答:
法律分析:员工如果没有《
劳动合同
法》规定第39条和40条情形的并且已经连续
签订了3次合同
,那么就视为签订了无固定期限的劳动合同,那么无固定期限劳动合同也是
可以被辞退
的,但是单位辞退员工要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动合同签订三次
以上还能
辞退吗
答:
劳动合同签订三次以上能辞退
。具体如下:1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已;2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,...
连续
签三次合同
到期
被辞退
答:
法律分析:签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,
但并不意味着不能解除
,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
签了
三次劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
签订劳动合同之后,
无正当理由被单位辞退,员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿
;若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的,公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的,支付经济补偿即可。 一、签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿?用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向...
签了3次合同
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第
三次劳动合同
就符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
在
公司签了3次合同
老板要
辞退
怎样办
答:
辞退合法的,只能接受另行求职;违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除合同。
劳动合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除
合同辞退
劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
请问我开公交车十二年其中签了
三次合同
现在被
公司辞退
怎么补偿...
答:
为什么
被辞退
?用人单位
辞退劳动
者需要符合《
劳动合同
法》的相关规定。bu你开公交车十二年,《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(...
连续
签订三次劳动合同被
单位
辞退
怎样赔偿
答:
如果单位违法解除
劳动合同
,应该支付赔偿。按你已经工作的年限(与
签订
几
次合同
没有关系),每工作一年支付2个月的工资。如果单位经营困难,应该支付经济补偿,每工作一年支付1个月的工资。如果单位认为员工出现违反劳动合同法的情况,可以不补偿。当然,单位要就此举证。否则要承担违法责任。
劳动者与用人单位连续形成
三次劳动
关系后,用人单位
辞退劳动
者合法吗
答:
其解除理由不合法。1、学校应当为你交五险一金,依法要求单位补交,对于单位为你缴纳的养老保险低于规定水平的,可以要求补平,失业保险金可以要求单位从你上班之日起帮你补交,2、应赔偿一次性经济补偿金,3、第
三次
未
签劳动合同
之日起至解除之日的双倍工资。4、加班工资。以上2-4项因单位没有及时...
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