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签订三次合同不能解聘
长期固定
合同
制可以
解聘
吗?
答:
长期固定
合同
制是可以
解聘
的。
签订
长期合同的条件,满足其一即可:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3
、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有相关法律违规...
劳动法有规定15年以上的工龄企业
不可以解聘
职工吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续
签订
两次固定期限劳动
合同
的,无劳动者过错情形时,第
三次
应当签订无固定期限劳动合同。
医院的编外人员要清退吗
答:
因为用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。医院招聘编制外合同制不会被
辞退
的。因为医院招聘的编制外合同制人员,只要连续
签了三次合同
就可以是长期合同制了,前三年是一年...
解除劳动
合同
的赔偿问题
答:
(三)因法定顺延事由,使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的,是否作为
签订
无固定期限劳动
合同
的理由 劳动合同期满,合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况,对合同终止时间进行了相应的延长,而非
不得
终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条...
关于劳动
合同
法
解聘
员工的问题
答:
三、如果该员工平时表现一般,也就是说不好不坏,建议加强训练,安排各合适他做的岗位,每个人都有自己的长处,只是要把合适的人放在合适的工作岗位上,不一定非
解聘
呀。四、千万不要硬来,现在员工法律意识都很强,否则会给公司造成更大的经济赔偿损失和名誉损失。如果能做通思想工作,劝其写一纸书面...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该如何申请赔偿?
答:
职工在公司工作8年多了,已经
签了三次合同
书,现阶段仍在租期内被公司消除了劳动合同,能
不能
获得赔偿还必须剖析实际终止合同的缘故。总体来说造成合同终止的因素不一样,最后的赔偿就大不一样,就提问者的情形而言,很有可能有补偿,也有可能有赔偿,也可能没有钱。因为你没有表明终止合同的主要原因是...
我在公司工作了五年,一共
签了3次合同
。现在合同到期满已经有3个多月...
答:
回复:如果公司没有与你续签劳动
合同
,但是你仍然在公司正常工作,每月工资仍然照发;那恭喜你:你完全可以不用再向公司提出续签劳动合同;你在公司工作的年限达到五年以上,到时可以要求公司与你签定“无固定期限劳动合同”。如果公司单方提出
解聘
时,你可以要求按双倍赔偿,即工作年限X月工资X2 ;同时,你...
2012年劳动法
答:
如果签的还是固定期限劳动
合同
,理论上说还可以有第
三次
,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同,只是不再说合同什么时候终止,但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不...
在
签订
了三方
协议
以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...
答:
《劳动
合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述,大学生到用人单位报道后,与单位
签订
劳动合同,三方
协议
效力自行终止,在试用期间,用人单位能证明大学生不符合录用...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同无法
履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
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