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签订三次合同不能解聘
公司给员工签劳动
合同
中提出如需离职需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动
合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?
不可以
,违法,约定无效。劳动...
补充
协议
书
答:
第一次付款:本
合同签订
后五日内支付总设计费的20%。 第二次付款:设计人提供全套文件资料,经图纸审查中心审查合格后 十天支付总设计费的50%。 第
三次
付款:主体结构全部验收合格后十天支付设计费的10%。 第四次付款:工程总体验收合格后五天内支付剩余的设计费。 八、其他约定 1、设计人在本
协议签订
后5日内向发...
劳务
合同签订
的是离职需要提前三个月离职
答:
劳动
合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗?
不可以
,违法,约定无效。劳动...
辅警和用人单位公安局已
签订
2次固定
合同
(一次三年)合同到期,根据劳动...
答:
一,劳动
合同
法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者本人没有提出签定固定劳动合同的,又无用人单位可以解除合同的条件的情况,应重新
签订
定固定期限劳动合同.。二,公安机关是用人单位,劳动局是主管见证机关。现在的保安公司不是你劳动合同的用人单位。三,公安机关之所以这么做的目的,就是怕你们...
全职舞蹈老师聘用
合同
怎么写
答:
3
. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数;4. 甲方因故需停课,至少提前一天通知乙方;如临时停课,非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课,甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资;6. 在试用期内甲方认为乙方
不能
胜任工作,可随时
解聘
乙方,
合同
即行终止;7. 乙方有下列情况之一,...
法律基本常识
答:
公司和劳动者
签订
劳动
合同
以后,
不能
随意开除员工,但是员工可以提前提出离职,而不承担任何赔偿责任。 公司如果要
解聘
员工,必须满足以下条件: 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用...
...都给单位
签订
了劳动
合同
,最后是单位精减人员
解聘
的,现在老了,政府...
答:
你们属于事业或行政单位聘请的合同制工人,待遇及劳动保护同企业雇佣的合同工人一样。也应该
签合同
,上保险,工资
不能
最低工资标准及其他劳动合同法规定的待遇。08年后连续
签订
二次固定期限的合同,第
三次
就应该是无固定期限的了。连续工作十年以上也是再签就要签无固定期限的。这样单位
解聘
你需要给补偿。
缴纳社保是选有固定期限还是选无固定期限
答:
亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~缴纳社保是选无固定期限。如果是用人单位可以用固定社保这样才能留得住人才,但其实
签订
固定期限还是无固定期限都是一样的。即使是签订有期限
合同
的员工,如果公司想要
辞退
他,同样要面对着
解聘
赔偿,同时,有固定期限合同一般只能签两次,第
三次
也就是需要签订无固定期限...
员工入职承诺书
答:
三、本人承诺在与公司
签订
劳动
合同
时,公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度;若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。 四、本人承诺在任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 五、本人...
公司在2010年12月30日与员工
签订
为期一年的劳动
合同
,但有部分员工当时不...
答:
公司要求她
签订
一份为期5年的劳动
合同
,其中有一条约定,她在合同期内
不得
生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子,公司以其违反劳动合同为由将其
辞退
。答:该公司的做法显然是错误的。生育权是宪法规定的权利,保护生育权是...
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