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签订三次合同不能解聘
公司
辞退
工作满10年以上的职工
视频时间 01:56
事业单位
合同
一般几年
答:
所以,
合同签订
三年就可以有六个月的试用考察期;2、 实施劳动合同法后, 固定期限合同最多只能连续签两次, 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第
三次
由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此,现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。聘用单位可以单方面
解除聘用合同
,但是应当...
与一个公司
签订
三年
合同
,在试用期以内公司无辜
解聘
员工合法吗?_百度...
答:
合法,既然是试用期内,公司认为该员工
不能
胜任公司工作,予以
解聘
合法,但是应该付试用期内的工资。
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;)
签订
短期一年的劳动合同看似对企业有利,但签...
员工拒签劳动
合同
公司可以
解聘
吗
答:
员工拒签劳动
合同
的,单位可以
解聘
,但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内
签订
书面劳动合同,期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘劳动者的,单位是不需要支付劳动者经济补偿金的。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作5年
签了
两个公司
合同
,合同到期
解聘
怎么补偿?
答:
劳动
合同
法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位
不得
要求劳动者支付违约金。三、临时工与合同工的区别 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要
签订
劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,...
劳务
协议
没到期可以随时
解聘
吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期
不得
超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
工作满5年怎么
签订
劳动
合同
?我们第一、二年是一年一签,满2年后是两年...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
第
三次
未
签订
无固定期限
合同
,被
解聘
后可以提出赔偿吗
答:
从2008年后计算第
三次签合同
就必须签无固定期限合同,可以提出赔偿
返聘的退休人员和协保人员,加班费与
合同
的问题。
答:
返聘人员
协议不
在劳动法涵盖的范围内,加班费可双方协商,无无固定器劳动合同的要求,
解聘
不需要经济补偿。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳...
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