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签订三次合同不能解聘
政府
合同
工一般签几年
答:
这也是很多人想要考事业编制的原因,就没有这种
合同
期限的约束,一般来说只要没有犯比较严重的错误,是
不能
最易
解聘
的。一、事业单位劳动合同年限如何规定?事业单位劳动合同年限的规定是:一般第一次是三年,第二次是五年,第
三次
就是无固定期期限合同。 固定期限合同最多只能连续签两次, 用人单位与...
劳动
合同
、人事关系
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动补偿
答:
需要支付经济性补偿。第三,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第四,在试用期被单位以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。2、大律师网 相关律师根据法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
刚刚
签订
劳动
合同
可以
解聘
吗
答:
法律分析:1、
签订
劳动
合同
后可以离职。2、我国法律规定第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:劳动者提前三十日以书面形式通知...
临聘教师用工几年
不能解聘
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
劳动法的特点是什么?
答:
如果签的还是固定期限劳动
合同
,理论上说还可以有第
三次
,即:劳动者提出签无固定期限劳动合同,而且没有主客观原因问题,没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况,用人单位就必须签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同,只是不再说合同什么时候终止,但是出了法定事由都可解除合同。 7、...
公司劳动
合同
规定,迟到30分钟算旷工一次,超过
三次
或者三次有资格
辞退
...
答:
《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动
合同
(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
已经
签订
三方
协议
,进公司实习的话有可能会被
解雇
吗?~
答:
大学生签劳动
合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人
不能
适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
我是通过人事局聘用的在编
合同
工
答:
1、不合理;若是在编的,
解聘
有严格的程序,不是单位领导说解聘就解聘。2、若是财政拨款的,如被单位解聘,应该到当地人事部门提起仲裁。补充:1、根据劳动
合同
法规定:第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
签了
三方
协议
之后,按照约定到企业报到之后,感觉企业不大好,想要解约...
答:
1、与原单位协商,,按照三方
协议
规定,交纳违约金(有些单位不收违 约金),从原单位开解约函。2、从新单位获取接收函。
3
、拿着原单位解约函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。4、拿新三方与新单位签约。这个过程中,关键在于第一步:如何与原单位协商,拿到退函。具体...
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