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第三次合同不续签赔偿
第三次合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位不再续签与员工的第三次劳动合同,且员工在公司工作满一年的,
用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年的,按一年...
签订过两次劳动
合同第三次不
给
续签
了,怎么赔
答:
如果用人单位不再与劳动者续签第三次劳动合同,且劳动者在该单位工作满一年,
则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
签了2
次合同第三次不
签怎么
赔偿
答:
1. 如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,而第三次合同双方没有续签,那么用人单位不需要支付赔偿
。2. 根据劳动法规定,如果用人单位提出不再续签,并且劳动者未提出续签要求,那么用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者提出了续签无固定期限劳动合同的要求...
第三次不
签无固定期限
合同
有
赔偿
吗
答:
如果用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,并且劳动者提出续签无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝的话,
用人单位可能需要支付赔偿金
。赔偿金的标准是,每工作满一年支付给劳动者相当于2个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
2次劳动
合同第三次不续签
怎么
赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
第三次
签
合同
公司不签无固定期限劳动合同可以要求2n
赔偿
吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动
合同
,员工可以要求支付相当于2N的经济
赔偿
金。2. 当用人单位与员工
第三次
签订劳动合同时,若员工希望
续签
无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工...
用人单位已经签订了两份
合同第三次不续签
应该给予
赔偿
金2n对吗_百度...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在
第三次合同
到期时不选择
续签
,并且员工也没有提出续签意愿,那么用人单位应按照以下标准向员工支付经济补偿金:1. 如果员工在同一单位工作满一年,则支付一个月的工资作为经济补偿;2. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;...
连续两次签订劳动
合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
1、
第三次合同不续签赔偿
标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照...
第三次合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
用人单位不和劳动者
续签第三次
劳动
合同
的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
第三次
劳动
合同不续签
怎么
赔偿
答:
第三次
劳动
合同不续签
不用
赔偿
。如果劳动合同到期,双方没有提出续签的要求,那么双方的劳动关系自动终止,用人单位不需要支付经济补偿金。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定应该明确、具体、合法;2、试用期的期限、工资、参加培训等事项应在劳动合同...
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