第1个回答 2020-05-24
如果确实因为你身体而把你解聘，这也是符合一些规定，但是一定要对你一定的补偿。否则是不可以的。如果他确定没有任何补偿的话，你可以去告他。
第2个回答 2020-05-24
你身体不好是不是工作单位要解聘你，如果是那你合同有没有到期假如你因为自己身体不好影响工作了，那工作单位解聘你也是情有可原但是工作单位是要作出补偿的。
第3个回答 2020-05-24
应当签订无固定期劳动合同，单位不续签违法，可以申请劳动仲裁。
劳动合同法：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-05-24
要看合同期限是多久，还有违约规定