离职没满30天可以随时走吗

Question

如题所述

Answer 1

离职没满30天不能随时走。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职；如果是试用期内，提前三日通知即可。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。此外，劳动者与用人单位协商一致后，也可以提前离职。如果劳动者未遵守规定，擅自离职造成用人单位损失，可能需要承担赔偿责任。
社保的缴纳规则：
1、社保缴纳基数：通常以员工上一年度的平均月薪作为缴纳基数；
2、社保缴纳比例：由地方政府规定，不同城市有不同的缴纳比例；
3、社保个人缴纳部分：员工需承担一定比例的社保费用；
4、社保单位缴纳部分：单位需为员工缴纳剩余比例的社保费用；
5、社保缴纳时间：每月有固定的社保缴纳时间，逾期可能会产生滞纳金；
6、社保缴纳流程：单位通过社保局指定的系统或渠道进行社保缴纳；
7、社保缴纳证明：缴纳后，员工可以通过社保局或相关平台查询缴纳凭证。
综上所述，根据《劳动合同法》规定，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职，但在特定情况下劳动者可以随时单方面解除劳动合同。此外，劳动者与用人单位协商一致后也可以提前离职，但如果劳动者未遵守规定擅自离职造成用人单位损失，可能需要承担赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。