如何提高面试成功率呢？

Question

如题所述

Answer 1

1. 缺乏准备：没有对公司的业务和面试所需岗位做足功课，或者没有充分回顾并捉住自己的自我介绍。

2. 应答不专业：没有正确准确地回答问题，甚至不了解所回答问题的含义。过度谦虚或夸大其辞，都会引起用人经理对应聘者的疑虑。

3. 情绪不稳定：情绪不受控制，通过肢体语言或表情过度反应。如果一个人在面试中呈现出不稳定的情感或不符常规行为的反应，可能会被认为不适合该职位。

4. 缺乏表达能力：没有清晰和明确地表达自己的想法，以至于面试官难以理解或评估应聘者的能力。

5. 缺乏自信：缺乏与面试者交流的信心和自信，过于拘谨或胆怯，会让面试官觉得缺乏实际工作经验或领导能力。