1. 试用期的工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 最低工资标准问题：
- 用人单位必须遵守国家关于最低工资标准的规定，确保劳动者工资不低于当地最低工资标准。
3. 工资计算中需要剔除的项目：
- 在计算劳动者工资时，应依法扣除社会保险费、公积金、罚款等合法项目。
4. 双倍工资问题：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，应向劳动者支付每月工资的两倍。
5. 加班工资问题：
- 用人单位应按照法定的加班工资支付标准，向加班的劳动者支付加班费。加班工资的计算依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
以上各点均需依法执行，确保劳动者的合法权益得到保护。
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