其实根据我的经验，你可以从以下维度尝试去解决
1. 沟通解决：让双方坐下来，听取彼此的意见和想法，找到共同点，达成妥协，解决问题。
2. 中立调解：请一位中立的第三方调解员介入，帮助双方沟通，找到解决问题的方法。
3. 团队建设：通过团队建设活动，增强员工之间的合作和信任，减少矛盾的发生。
4. 上级介入：如果双方无法自行解决矛盾，可以请上级介入，通过领导的权威和公正来解决问题。
5. 调整工作安排：如果矛盾是由于工作安排不当引起的，可以调整工作安排，避免双方再次发生矛盾。
希望我的回复能够给你带来帮助哦
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