监狱劳改没有工资。《刑法》第四十六条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，原则上罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。但惩罚和教育相结合，实践中，监狱内服刑的人员，如果积极地参加劳动表现良好就可以获得减刑。服刑人员干活的时候监狱会给服刑人员发放“工资”。监狱给服刑人员发放的“工资”具有激励的性质，主要是激励服刑人员积极改造。服刑人员在服刑期间是不可以接触现金的，所以“工资”都是存在一个固定的账户上面，等到服刑期满释放后，统一的发放出去。这样一来，即使是服刑人员在出狱之后没有了亲人，也可以通过这笔钱在社会上谋生。但是这种“工资”与外界企业给员工发放的工资有着本质上的差别，该所谓“工资”只是便于管理和称呼，实则并不是我们日常生活中理解的工资。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。
有，但与社会上正常的劳动报酬有区别
一、:我国《监狱法》明确规定参加劳动的服刑人员有获得劳动报酬的权利。
二、劳动及获取劳动报酬是公民的一项基本人权。既然是基本人权，那么它就是作为人的属性所享有的，不可任意剥夺的。服刑人员虽然触犯了刑律，人身自由受到了限制，但他们并没有失去人的属性，不能因为他们受到了刑罚而剥夺他们理应享受的基本权利。
三、服刑人员在监狱里劳动改造，不仅具有获取生存条件的功能，而且还有助于矫正思想、端正作风和行为的作用，对培养勤劳的生活习惯、领悟人类生活具有重大的意义。
四、服刑人员的劳动，毕竟不同于社会上一般意义上的劳动。它是带有补偿社会的性质，因此其劳动报酬并不完全体现其劳动价值，只是适量给予。
许多服刑人员通过劳动获取报酬后，对家庭也能尽到了一份孝心，有的还回馈社会，这对服刑人员提高劳动积极性起到了很好的作用。
五、目前监狱系统普遍实行人性化管理，各监狱根据各自的情况，都会适时调整服刑人员的劳动报酬提取比例，为服刑人员提高存款额，供其回归社会时提取。
为了适应当今社会新技术日新月异的现实，确保服刑人员在出狱后仍能具有一技之长，各监狱管理部门也注重引进具有一定技术含量、附加值较高、具备为服刑人员提供参与现代化生产的劳动改造项目。同时，在满足具有劳动能力的服刑人员都有劳动岗位的基础上，在技术岗位服刑的人员还能取得有关部门颁发的技术岗位等级证书，切实为服刑人员未来融入社会解决技能基础。
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