上班期间出车祸对方全责走保险赔偿，根据法律规定，这种情形属于工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任； 员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据相关规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。
雇员为雇主提供劳务，如果雇员过了退休年龄，或者雇主是个人，或者双方的劳务活动比较松散，是一次性的，或者临时性的，双方之间就不是劳动法上的劳动关系，是劳务关系或雇佣关系。这种情况，雇员上下班途中发生交通事故伤害，雇主应否承担赔偿责任呢，我们分两种主要情况论述：第一种情况，上下班是雇主提供了交通工具，如提供车辆，或者租车上下，发生交通事故时雇主应承担相关的责任，这种情况可以理解成雇员“从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动''因为，雇主安排交通工具上下班这样做是为了方便管理，提高生产效率，并且交通事故的发生与雇主的指示，安排有关，应该承担雇员受伤的相应赔偿责任。第二种情况，上下班是雇员自己独立完成的，如自己提供的交通工具，自己行走，此时发生交通，完全超出雇佣活动范畴，与履行职务没有内在联系，此时雇主不应承担责任。值得提醒的是，上下班途中，发生交通事故的意外，如自己摔伤，被人殴打，被物件砸伤，雇员也不能以劳动关系或雇佣关系要求用人单位雇主承担相应责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。前款所称“从事雇主授权或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职务有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”
第十一条 雇员在雇佣中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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