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2020年上海企业因为签订综合计算工时制,加班150小时都按1.5倍算吗?
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推荐答案 2020-04-23
不对吧。综合计时制只是可以延长加班时间,延长的部分还要进行补休的,并没有说加班都按平日加班费的1.5倍计算,周末的还是应该按照2倍计算,法定假上班还是应该按照3倍计算。
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第1个回答 2020-04-23
你可以去劳动局咨询,每个月加班150小时好像已经超过法律范围。有的合同是不具备效应的,你在和人事签合同的时候最好录音或者拍视频。留下证据
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我们
公司
最近让我们签了一份有关
综合计算工时
工作制的合同 意思是
加班
...
答:
那么超出的工作时间算加班,加班费的计算,根据劳动法第四十四规定,
平常加班按1.5倍计算
,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议直接将劳动合同提交劳动部门,以对公司这种损害劳动者权益的行为进...
我和单位签的是
综合计算工时
工做制合同,是以季为周期计算
,加班
费都是以...
答:
当事人和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样不违法
。在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排...
综合工时加班
费
都是1.5
答:
”
3、超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付
,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工...
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